English | Bahasa Indonesia

webmail | sitemap 

content news
SERVICES
▪ Training

+Manajemen Mutu
+Manajemen Keuangan & Akuntansi
+Manajemen Sumber Daya Manusia
+Manajemen Stratejik
+Manajemen Pemasaran
+Manajemen Produksi / Operasi
+Public Private Partnership
+In-house Training Program
+Artikel / Berita

▪ Management Consulting & Research

  + Sekilas Management Consulting & Research

  + Artikel / Berita

  + HR Excellence Award 2014

▪ Assessment

  + Sekilas Assessment

  + Artikel / Berita

  + Seleksi Calon Pegawai BI 2011

▪ Center

▪ Risk Center ( LMFEUI & PROTIVITI)

▪ Capital Market Center

▪ BUMN Research Center

  + Sekilas BUMN Research Center

  + Artikel

  + Berita

  + Report Analysis

  + Regulasi

  + Profile

▪ Majalah Usahawan Indonesia


























Home > Services > Training
Manajemen Sumber Daya Manusia

Assessment : Excellency In Designing Training Program
(only Bahasa version)

Deskripsi
Fleksibilitas dan inovasi menjadi kunci memenangkan persaingan dalam  dunia bisnis yang berubah secara cepat dewasa ini. Kedua faktor ini hanya dapat diberikan oleh ketersediaan SDM yang berkualitas yang mampu mengendalikan perubahan sesuai dengan tujuan dan sasaran organisasi. Investasi melalui suatu program pelatihan dan pengembangan SDM merupakan jawaban atas tantangan ini. Namun sayangnya tidak semua program pelatihan tersebut mampu memberikan hasil yang positif bagi organisasi. Kualitas SDM sebagai hasil program pelatihan banyak yang tidak menunjukkan pengaruh yang positif dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran organisasi. Oleh karena itu diperlukan suatu program pelatihan yang dapat dengan baik menjawab tantangan ini, yang efektif dan efisien sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Lingkup Bahasan
- Overview Kerangka Training Needs Assessment (TNA)
- Organizational Analysis, Operational / Task Analysis & Person Analysis
- Teknik Implementasi TNA
- Strategi Implementasi TNA dalam Tiap Tahapan Analisis
- Teknik Administrasi Survey
- Penggunaan Informasi TNA dalam Penyusunan Program Training

Sasaran Peserta
Direktur SDM, Manajer SDM, Manajer Pelatihan dan Pengembangan SDM, serta Pimpinan dan Pengelola Badan Diklat atau Pusdiklat Organisasi.

Waktu
24 sesi pelatihan 3 hari



Home  | Contact  |  Sitemap


2008 Lembaga Management Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia