DIVISI ASSESSMENT

Dalam dunia bisnis yang berubah dengan cepat, kebutuhan akan SDM yang berkualitas amat mutlak diperlukan. SDM menjadi asset perusahaan yang menentukan ketahanan dan kemampuan perusahaan untuk berinovasi dan memenangkan persaingan baik nasional maupun internasional.
Divisi Assessment Lembaga Management FEUI yang memiliki pengalaman lebih dari 30 tahun dapat membantu perusahaan melaksanakan rekrutmen, seleksi, dan penempatan untuk mendapatkan SDM yang berkualitas baik dari segi potensi maupun kompetensi.

Seiring dengan perkembangan di dunia bisnis dan ketatnya persaingan, Divisi Assessment LMFEUI menyadari pentingnya melakukan berbagai terobosan dalam menilai tenaga SDM secara cepat dan tepat tanpa mengabaikan karakteristik dari perusahaan, termasuk visi, misi, dan strategi. 
Oleh karena itu, kami mengembangkan metode yang lebih efektif dan cepat demi menjawab tantangan dari kebutuhan klien.

Potensi dan kompetensi merupakan penentu ketepatan kandidat yang akan menempati jabatan tertentu. Oleh karena itu metode yang kami gunakan dalam seleksi dan penempatan kandidat adalah kombinasi antara Psychological Assessment dan Functional Assessment, yang didukung oleh para ahli di bidang Psikologi dan Management.

Konsep kompetensi yang kami gunakan memiliki pemahaman:

• Merupakan karakteristik yang melatarbelakangi perilaku individu yang terdiri dari pengetahuan, ketrampilan sikap dan berbagai karakteristika, yang muncul sebagai perilaku kerja yang teramati (observable)
• Kompetensi fungsional merupakan kompetensi yang dimiliki seseorang karena peran dalam jabatan, dalam kurun waktu tertentu yang membentuk ketrampilan tertentu sesuai dengan fungsi jabatannya.
• Kedua kompetensi tersebut menjadi dasar kami dalam menentukan kompetensi apa yang dipersyaratkan bagi jabatan tertentu dan apakah individu yang dinilai memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan  baik dari segi soft competencies maupun functional competencies.
  

5 PRINSIP  :
Prinsip yang senantiasa kami terapkan dalam setiap pelaksanaan Assessment
meliputi:

1. Accuracy
   Memperhatikan ketepatan detail baik metode maupun laporan, serta memastikan hanya kandidat yang sesuai dengan kualifikasi yang akan direkomendasi kepada perusahaan.
2. Confidentiality
   Menjamin kerahasiaan hasil pemeriksaan dengan memastikan data hanya disampaikan kepada pihak yang berkepentingan.
3. Validity
   Menggunakan tools yang mengukur aspek yang dipersyaratkan bagi kandidat sesuai   dengan karakteristik pekerjaan dan perusahaan.  
4. Independency
   Memastikan hasil pemeriksaan yang memenuhi kualifikasi yang direkomendasikan, bebas   dari pengaruh pihak manapun juga.
5. Innovation
   Senantiasa menggunakan tools terkini untuk memastikan kecepatan dan keakuratan proses penilaian terhadap kandidat. 

E-RECRUITMENT

Kecepatan internet dalam menyebar dan mengumpulkan data merupakan hal yang mutlak dalam era teknologi informasi. Oleh karena itu, Divisi Assessment mengenalkan
e-recruitment   yang merupakan layanan rekrutmen berbasis web yang memudahkan dalam memperoleh calon tenaga kerja dalam waktu singkat secara cepat dan akurat.

Alasan perlunya memilih e-recruitment:

• Web Based
• Efficient
• Objective
• Actual
• Transparent
      

SELECTION & PLACEMENT 

Metode yang kami gunakan pada proses Selection & Placement terdiri dari:

• Psychological Testing & Inventory
• Case study
• Presentation
• Group Discussion/ Leaderless Group Discussion
• Competency Based Interview

Psychological Testing
Tes psikologis yang dilaksanakan secara klasikal dan  merupakan  paper and pencil  based test. dengan pengolahan data yang computerized  menggunakan scanner  sehingga memungkinan untuk mengolah banyak data dalam waktu yang singkat.

Case Study
Mempelajari kasus, menganalisis, dan mengelompokkan permasalahan dan mencari jalan keluar yang tepat dan menentukan tindak lanjut.
Menyampaikan ide dan hasil analisa kepada audiens menggunakan media pendukung presentasi yang up to date serta ruangan yang nyaman dan memungkinkan terlaksananya proses presentasi yang interaktif.

Group Discussion/ Leaderless Group Discussion
Diskusi antar peserta assessment, menganalisa informasi dan proses kerjasama kelompok untuk memecahkan suatu permasalahan. 

Competency Based Interview
Wawancara mendalam (in-depth interview) bertujuan mencari fakta (evidence) yang mendukung kompetensi yang dimiliki serta mengklarifikasi data/informasi yang diperoleh dari proses/aktivitas sebelumnya.